ESG: Pfleiderer unterzeichnet Charta der Vielfalt
Im Rahmen der Weiterentwicklung ihrer ESG-Aktivitäten (ESG: englisch für Environmental, Social and Governance) hat Pfleiderer die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt sich damit für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt Pfleiderer ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
„Unsere Arbeitswelt wandelt sich stetig“, sagt Dr. Frank Herrmann, CEO der Pfleiderer Group. „Durch unseren Einsatz für Vielfalt werden wir als internationales Unternehmen den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen wie der Globalisierung, dem demographischen Wandel und sinkenden Erwerbstätigenzahlen noch besser gerecht.“ Pfleiderer erarbeitete bereits im Jahr 2023 ein Konzept mit mehr Fokus auf die Weiterentwicklung und Integration von Mitarbeitenden. Darüber hinaus soll die Attraktivität für Frauen und für Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz erhöht werden. Als weitere wichtige Dimension der Vielfalt plant das Unternehmen, in Zukunft die Herausforderungen durch eine alternde Belegschaft in den Fokus zu nehmen.
Dr. Stefanie Eichiner, Leiterin Nachhaltigkeit/ESG bei Pfleiderer betont: „Unsere Gesellschaft ist vielfältiger und differenzierter denn je. Umso wichtiger ist der Einsatz für Vielfalt und für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich Pfleiderer, die Vielfalt der Gesellschaft und deren Bedürfnisse innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen und zu respektieren.“ Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter ist, dass über eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen können. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, für die die Organisation steht. Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen. Über 6.000 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Circa 15 Millionen Beschäftigte profitieren davon.
Aktuelles
Surteco: Umsatz liegt mit 623,1 Mio. Euro um drei Prozent unter Vorjahr
In den ersten neun Monaten 2026 lag der Umsatz der Surteco Gruppe aufgrund anhaltend schwacher Nachfrage und den fehlenden Umsätzen aus dem aufgegebenen Geschäftsbereich mit Imprägnaten im Mai 2025 mit 623,1 Mio. Euro um -3…
Weiterlesen ›Windmöller saniert sich über Schutzschirmverfahren
Die Geschäftsführung der Windmöller GmbH, Hersteller von Bodenbelägen und Akustiklösungen, hat beim zuständigen Amtsgericht Detmold einen Antrag auf ein Schutzschirmverfahren gestellt. Das Gericht hat dem Antrag entsprochen, nachdem es insbesondere die Bestätigung der dhs GmbH…
Weiterlesen ›Material Days: Maschinen und Material-Vielfalt bei Biesse
Die Holz, Kunststoff, Stein, Glas und Metall – aktuelle Technologien aus diesen Bereichen, praktische Vorführungen, Workshops und ein umfangreiches Rahmenprogramm: Biesse präsentiert den Besuchern mit der Herbstausgabe der Material Days am 19. und 20. November…
Weiterlesen ›Innovationstag „Türöffner“ bei Aigner Werkzeuge
Wie lassen sich Fertigungsprozesse in der Türenproduktion effizient gestalten? Welche Möglichkeiten bieten moderne Werkzeuge, Maschinen und Softwarelösungen? Mit diesen Fragen beschäftigte sich der Innovationstag „Türöffner“, der jetzt bei Aigner Werkzeuge in Oberösterreich stattfand. Gemeinsam mit…
Weiterlesen ›Aktuelle Ausgaben:
In der HK 5/26 erwarten Sie neben einer Vorschau auf die Sicam in Pordenone zahlreiche Reportagen und Interviews – unter anderem mit Hanna Hesse von Hesse Lignal, André Dorner und Frank Nolte von Blum sowie Gregor Riekena von Häfele. Außerdem lesen Sie alles über die Ergebnisse des „Expertengipfels Personal“, der in der Lehrfabrik in Löhne stattfand.
Überdies informiert Sie das Supplement „MDF&Co.“-Magazin 2026 über neueste Entwicklungen der Branche.
Die aktuelle HK-Ausgabe und die Supplements sind exklusiv für unsere Print-Abonnenten und deshalb online nicht verfügbar. Ältere Ausgaben finden Sie in der Rubrik E-Magazine.